Kommentarer til Henrik Christensen http://henrikchristensen.wordpress.com Gør det rigtige rigtigt! Mon, 27 Apr 2009 08:13:55 +0000 http://wordpress.com/ hourly 1 Kommentar til ASTD 2009 af Henrik Christensen http://henrikchristensen.wordpress.com/2009/03/05/astd-2009/#comment-42 Henrik Christensen Mon, 27 Apr 2009 08:13:55 +0000 http://henrikchristensen.wordpress.com/?p=77#comment-42 Ja, bestemt. check http://www.astd.dk/default.asp?Action=Details&Item=312 eller ring direkte til mig på 38323387! Ja, bestemt. check http://www.astd.dk/default.asp?Action=Details&Item=312 eller ring direkte til mig på 38323387!

]]> Kommentar til ASTD 2009 af Inga Coello http://henrikchristensen.wordpress.com/2009/03/05/astd-2009/#comment-41 Inga Coello Sat, 25 Apr 2009 21:38:59 +0000 http://henrikchristensen.wordpress.com/?p=77#comment-41 Hej Er der stadig mulighed for at tilmelde sig konferencen? Hvis ja, send gerne info! MVH Inga Hej
Er der stadig mulighed for at tilmelde sig konferencen?
Hvis ja, send gerne info!
MVH
Inga

]]> Kommentar til Er du klar til Generation Y? af Generation Y « My business and life blog. http://henrikchristensen.wordpress.com/2009/03/03/er-du-klar-til-generation-y/#comment-40 Generation Y « My business and life blog. Tue, 10 Mar 2009 20:19:00 +0000 http://henrikchristensen.wordpress.com/2009/03/03/er-du-klar-til-generation-y/#comment-40 [...] http://henrikchristensen.wordpress.com/2009/03/03/er-du-klar-til-generation-y/ [...] [...] http://henrikchristensen.wordpress.com/2009/03/03/er-du-klar-til-generation-y/ [...]

]]> Kommentar til Tja – hvorfor ikke arbejde med fastholdelse af kommende medarbejdere? af Mads Høyer http://henrikchristensen.wordpress.com/2009/03/04/tja-hvorfor-ikke-arbejde-med-fastholdelse-af-kommende-medarbejdere/#comment-39 Mads Høyer Wed, 04 Mar 2009 21:12:15 +0000 http://henrikchristensen.wordpress.com/?p=74#comment-39 Hej Henrik. Tror du har ret i dine betragtninger! Umiddelbart virker det som om at nogen virksomheder har handlet i panik og kun tænkt kortsigtet. Det vender igen og så har du ret i at virksomhederne har problemer med at finder medarbejdere. Det gælder om at finde en langsigtet strategi, som gør at man kan fastholde de medarbejdere man har nu og samtidig tænker på virksomhedens ve og vel. Det er dog nok en større udfordring, men generelt mener jeg at virksomheden skal vende alle kort for at finde besparelser i stedet for blot at ty til den "nemmeste" ! Hej Henrik.

Tror du har ret i dine betragtninger!

Umiddelbart virker det som om at nogen virksomheder har handlet i panik og kun tænkt kortsigtet. Det vender igen og så har du ret i at virksomhederne har problemer med at finder medarbejdere. Det gælder om at finde en langsigtet strategi, som gør at man kan fastholde de medarbejdere man har nu og samtidig tænker på virksomhedens ve og vel. Det er dog nok en større udfordring, men generelt mener jeg at virksomheden skal vende alle kort for at finde besparelser i stedet for blot at ty til den “nemmeste” !

]]> Kommentar til Tja – hvorfor ikke arbejde med fastholdelse af kommende medarbejdere? af Kim Nilsson http://henrikchristensen.wordpress.com/2009/03/04/tja-hvorfor-ikke-arbejde-med-fastholdelse-af-kommende-medarbejdere/#comment-38 Kim Nilsson Wed, 04 Mar 2009 18:36:33 +0000 http://henrikchristensen.wordpress.com/?p=74#comment-38 En lille kommentar måtte være, at fastholdelse er noget man sætter i værk, for at holde på de Bedste medarbejdere. Deres fastholdelse er vigtig for virksomhedens bundlinie nu og ude i fremtiden. Derfor kan de virksomheder, som benytter seriøse systemer til fastholdelse, normalt præsentere bedre resultater end dem de sammenligner sig med. En lille kommentar måtte være, at fastholdelse er noget man sætter i værk, for at holde på de Bedste medarbejdere. Deres fastholdelse er vigtig for virksomhedens bundlinie nu og ude i fremtiden.
Derfor kan de virksomheder, som benytter seriøse systemer til fastholdelse, normalt præsentere bedre resultater end dem de sammenligner sig med.

]]> Kommentar til Tja – hvorfor ikke arbejde med fastholdelse af kommende medarbejdere? af Henrik Christensen http://henrikchristensen.wordpress.com/2009/03/04/tja-hvorfor-ikke-arbejde-med-fastholdelse-af-kommende-medarbejdere/#comment-37 Henrik Christensen Wed, 04 Mar 2009 14:58:59 +0000 http://henrikchristensen.wordpress.com/?p=74#comment-37 Du har helt ret - mange kæmper for livet lige nu og det er jo en ædel sag at kæmpe for. Jeg håber flere snart får hovedet over vandet igen. Du har helt ret – mange kæmper for livet lige nu og det er jo en ædel sag at kæmpe for. Jeg håber flere snart får hovedet over vandet igen.

]]> Kommentar til Tja – hvorfor ikke arbejde med fastholdelse af kommende medarbejdere? af Leif Carlsen http://henrikchristensen.wordpress.com/2009/03/04/tja-hvorfor-ikke-arbejde-med-fastholdelse-af-kommende-medarbejdere/#comment-36 Leif Carlsen Wed, 04 Mar 2009 14:26:25 +0000 http://henrikchristensen.wordpress.com/?p=74#comment-36 Jeg tror såmænd også, at det er en god idé at tænke i den retning. Imidlertid tror jeg såmænd også bare, at de aktuelle udfordringer og hverdagens hårde realiteter ofter banker så meget på, at der ikke er overskud og energi til at tænkte fremad. Mange virksomheder er desværre i "overlevelses-mode" for tiden og her tænker man kun i, hvordan man kan tjene penge nok til at kunne betale moms og løn til den næste første. Personligt er jeg heldigvis begunstiget ved at være en del af velpolstret virksomhed, hvor selvfølgelig også skal holde fokus i hverdagen, men hvor vi har tid og overskud til også at kigge fremad. Jeg tror såmænd også, at det er en god idé at tænke i den retning.

Imidlertid tror jeg såmænd også bare, at de aktuelle udfordringer og hverdagens hårde realiteter ofter banker så meget på, at der ikke er overskud og energi til at tænkte fremad.

Mange virksomheder er desværre i “overlevelses-mode” for tiden og her tænker man kun i, hvordan man kan tjene penge nok til at kunne betale moms og løn til den næste første.

Personligt er jeg heldigvis begunstiget ved at være en del af velpolstret virksomhed, hvor selvfølgelig også skal holde fokus i hverdagen, men hvor vi har tid og overskud til også at kigge fremad.

]]> Kommentar til Lidt bagud – her er en update af Jeppe Ladefoged http://henrikchristensen.wordpress.com/2008/06/02/lidt-bagud-her-er-en-update/#comment-30 Jeppe Ladefoged Wed, 04 Jun 2008 19:34:05 +0000 http://henrikchristensen.wordpress.com/?p=45#comment-30 Jeg kan godt lide det første citat på side 7 i præsentationen: ”Kunne jeg ikke også få en bærbar PC til derhjemme så jeg ikke behøver slæbe den med frem og tilbage…” Den har jeg sjovt nok hørt flere gange :-) Jeg kan godt lide det første citat på side 7 i præsentationen: ”Kunne jeg ikke også få en bærbar PC til derhjemme så jeg ikke behøver slæbe den med frem og tilbage…” Den har jeg sjovt nok hørt flere gange :-)

]]> Kommentar til Barselsordning for iværksættere… af Thomas V. Nielsen http://henrikchristensen.wordpress.com/2007/05/23/barselsordning-for-iv%c3%a6rks%c3%a6ttere/#comment-12 Thomas V. Nielsen Fri, 24 Aug 2007 08:20:10 +0000 http://henrikchristensen.wordpress.com/2007/05/23/barselsordning-for-iv%c3%a6rks%c3%a6ttere/#comment-12 Kvinder bliver ofte i den sammenhæng udsat som dem det altid går ud over. Senest har Flemming Østergaard luftet sine meninger (http://www.business.dk/article/20070821/karriere/70821039/) er vel et eller andet sted i dag heller ikke er politiske korrekte, men ikke desto mindre sande alligevel. Men med hensyn til opstart af virksomhed, så havde Guy Kawasaki et ret underholdende indslag på TiECon 2006. Det tror jeg også du vil syntes, se det her: http://video.google.com/videoplay?docid=-3755718939216161559&pr=goog-sl Kvinder bliver ofte i den sammenhæng udsat som dem det altid går ud over.
Senest har Flemming Østergaard luftet sine meninger (http://www.business.dk/article/20070821/karriere/70821039/) er vel et eller andet sted i dag heller ikke er politiske korrekte, men ikke desto mindre sande alligevel.
Men med hensyn til opstart af virksomhed, så havde Guy Kawasaki et ret underholdende indslag på TiECon 2006.
Det tror jeg også du vil syntes, se det her:
http://video.google.com/videoplay?docid=-3755718939216161559&pr=goog-sl

]]> Kommentar til Topskat af Leif Carlsen http://henrikchristensen.wordpress.com/2007/05/18/topskat/#comment-3 Leif Carlsen Sat, 19 May 2007 08:33:31 +0000 http://henrikchristensen.wordpress.com/2007/05/18/topskat/#comment-3 Hej Henrik, Super godt indlæg og jeg er helt enig, specielt det med, at de bredeste skuldre til enhver tid vil betale mere end dem med mindre brede skuldre. /Leif Hej Henrik,

Super godt indlæg og jeg er helt enig, specielt det med, at de bredeste skuldre til enhver tid vil betale mere end dem med mindre brede skuldre.

/Leif

]]>