Kommentarer til: Tja – hvorfor ikke arbejde med fastholdelse af kommende medarbejdere?

Af: Mads Høyer

Mads Høyer — Wed, 04 Mar 2009 21:12:15 +0000

Hej Henrik.

Tror du har ret i dine betragtninger!

Umiddelbart virker det som om at nogen virksomheder har handlet i panik og kun tænkt kortsigtet. Det vender igen og så har du ret i at virksomhederne har problemer med at finder medarbejdere. Det gælder om at finde en langsigtet strategi, som gør at man kan fastholde de medarbejdere man har nu og samtidig tænker på virksomhedens ve og vel. Det er dog nok en større udfordring, men generelt mener jeg at virksomheden skal vende alle kort for at finde besparelser i stedet for blot at ty til den “nemmeste” !

Af: Kim Nilsson

Kim Nilsson — Wed, 04 Mar 2009 18:36:33 +0000

En lille kommentar måtte være, at fastholdelse er noget man sætter i værk, for at holde på de Bedste medarbejdere. Deres fastholdelse er vigtig for virksomhedens bundlinie nu og ude i fremtiden.
Derfor kan de virksomheder, som benytter seriøse systemer til fastholdelse, normalt præsentere bedre resultater end dem de sammenligner sig med.

Af: Henrik Christensen

Henrik Christensen — Wed, 04 Mar 2009 14:58:59 +0000

Du har helt ret – mange kæmper for livet lige nu og det er jo en ædel sag at kæmpe for. Jeg håber flere snart får hovedet over vandet igen.

Af: Leif Carlsen

Leif Carlsen — Wed, 04 Mar 2009 14:26:25 +0000

Jeg tror såmænd også, at det er en god idé at tænke i den retning.

Imidlertid tror jeg såmænd også bare, at de aktuelle udfordringer og hverdagens hårde realiteter ofter banker så meget på, at der ikke er overskud og energi til at tænkte fremad.

Mange virksomheder er desværre i “overlevelses-mode” for tiden og her tænker man kun i, hvordan man kan tjene penge nok til at kunne betale moms og løn til den næste første.

Personligt er jeg heldigvis begunstiget ved at være en del af velpolstret virksomhed, hvor selvfølgelig også skal holde fokus i hverdagen, men hvor vi har tid og overskud til også at kigge fremad.