Det lyder umiddelbart lige så tosset som fastholdelse af fyrede medarbejdere, men måske giver det alligevel god mening. Danmarks demografiske profil tilkendegiver klart, at vi i en lang periode fremover – well, i hvert tilfælde fra når krisen er forbi – vil stå med en rekrutteringsudfordring, som vil få 2007/2008 til at ligne en sommerlejr. Hvorfor ikke allerede nu tage fat på den opgave? Sørg for at få tilknyttet de unge mennesker til virksomheden/organisationen. Lav samarbejde med skoler, gymnasier og universiteter. Opret grupper på Facebook, brug twitter til at holde dem ajour, inviter dem til sommerfest, oktoberfest, krebsegilde, påskefest og juletræsfest.
Hvad tror du?
Jeg tror såmænd også, at det er en god idé at tænke i den retning.
Imidlertid tror jeg såmænd også bare, at de aktuelle udfordringer og hverdagens hårde realiteter ofter banker så meget på, at der ikke er overskud og energi til at tænkte fremad.
Mange virksomheder er desværre i “overlevelses-mode” for tiden og her tænker man kun i, hvordan man kan tjene penge nok til at kunne betale moms og løn til den næste første.
Personligt er jeg heldigvis begunstiget ved at være en del af velpolstret virksomhed, hvor selvfølgelig også skal holde fokus i hverdagen, men hvor vi har tid og overskud til også at kigge fremad.
Du har helt ret – mange kæmper for livet lige nu og det er jo en ædel sag at kæmpe for. Jeg håber flere snart får hovedet over vandet igen.
En lille kommentar måtte være, at fastholdelse er noget man sætter i værk, for at holde på de Bedste medarbejdere. Deres fastholdelse er vigtig for virksomhedens bundlinie nu og ude i fremtiden.
Derfor kan de virksomheder, som benytter seriøse systemer til fastholdelse, normalt præsentere bedre resultater end dem de sammenligner sig med.
Hej Henrik.
Tror du har ret i dine betragtninger!
Umiddelbart virker det som om at nogen virksomheder har handlet i panik og kun tænkt kortsigtet. Det vender igen og så har du ret i at virksomhederne har problemer med at finder medarbejdere. Det gælder om at finde en langsigtet strategi, som gør at man kan fastholde de medarbejdere man har nu og samtidig tænker på virksomhedens ve og vel. Det er dog nok en større udfordring, men generelt mener jeg at virksomheden skal vende alle kort for at finde besparelser i stedet for blot at ty til den “nemmeste” !