Fastholdelse af fyrede medarbejdere!

Hvad er det for en besynderlig sætning? Det giver da ikke mening – eller gør det?

Lige nu sidder rigtigt mange virksomhedsledere og overvejer muligheden for at tilpasse deres organisation, dvs. skille sig af med ‘overflødige’ medarbejdere. I overvejelserne burde indgå tanker om hvad der skal ske om 2-3 år når opturen kommer igen.

Demografien kan vi ikke tale os ud af – færre i arbejdstyrkern pga. små årgange ind og store årgange ud. Det taler for at de vanskeligheder mange virksomheder har haft med at finde medarbejdere i 2005, 2006 og 2007 bliver gentaget, endda muligvis forstærkede i 2010-2012.

Hvad nu hvis man sørger for at fastholde de medarbejder, som man afskediger nu således at de nemt kan ‘vende tilbage’ når de gode tider kommer igen? Der findes naturligvis mange måder hvorpå man kan holde kontakten – sociale medier (Facebook, Linkedin m.m.), nyhedsbreve, ‘alumne’-fester etc., men det kunne også være man kunne bruge nogle medarbejdere som ‘frie agenter’, dvs. som konsulenter, deltidsmedarbejdere eller lign. Måske kunne man også hjælpe med at placere dem spændende steder i virksomhedens netværk – hos kunder, konkurrenter, leverandører hvor de kan fungere som ambassadører.

Omkostningerne ved at fastholde en fyret medarbejder i 2-3 år er næsten med sikkerhed lavere end omkostningen ved at skulle rekruttere helt forfra.

Hvad synes du?

“Så vil vi hellere lukke!”

Artiklen herunder er sakset fra Børsen i dag. Tænk at man som ansvarlig for mange medlemmer hellere vil sende dem ud til arbejdsløshed end at sikre dem fortsat beskæftigelse. Det er jo helt fantastisk. Er der forresten ikke noget med at tillidsmænd og andre faglige aktive er sikret mod afskedigelse?

SAS-formand angriber Sterling-aftale

20-11-2008 13:08 af

Formanden for SAS’ kabinepersonale (CAU) er oppe i det røde felt over den overenskomst, som de Sterling ansattes fagforening har tegnet i forbindelse med redningen af det krakkede flyselskab.

“Det, der er helt forfærdeligt, er, at der tilsyneladende er indgået en overenskomst, som vi vil betragte som social dumping af værste slags, og som underminerer de overenskomster, der eksisterer i forvejen,” siger Verner Lundtoft til Ritzau.

I hans optik giver det nogle skræmmende perspektiver for de ansatte i luftfartsselskaberne.

“Vi behøver ikke længere beskytte os mod østarbejdere eller folk fra Kina, for tilsyneladende er der fagforeninger i Danmark, som er villige til at indgå overenskomster, der svarer til dem man har i lande, hvor der ikke er fagbevægelser,” siger Verner Lundtoft.

Han mener, at overenskomstaftalen for det nye Sterling svarer til det, der er gældende i flyselskaber i Danmark, der endnu ikke har indgået overenskomst. Og derfor kan de ansatte med god ret spørge sig selv om, hvad de skal med en fagforening, fastslår han.

“Vi er jo ekstremt truede, men CAU kommer ikke til bøje under for det her, for vi kommer ikke til at indgå sådanne overenskomster, så vil vi hellere lukke,” siger Verner Lundtoft.