Nu har vi brugt modellen i over ½ år og det er svært! Først er der hele kalender-balladen. 12-13 mennesker, der skal koordinere dels en fælles seance pr. måned og dels indviduelle opfølgningssamtale månedeligt - det er ganske enkelt et mareridt. Næste issue er, at 2-3 timer er meget lidt - der når næsten ikke at komme skred i tingene før tiden er gået. Endelig er der attention-issuet. Doseret i små portioner er emnerne til at overskue, men tilgengæld også lette at glemme i mellem de enkelte sessions.
Vi skal arbejde mere med modellen - den er ikke opgivet, men let er det ikke.
2.21 blev den samlede tid. De sidste 10 km var hårde, fodsålerne brændte nærmest og jeg tabe da også en del minutter på den strækning. Well, det var som forventet og jeg tror på 18. maj som en god dag!
BT’s ½ Marathon med start i Lyngby og afslutning i Nærum. Lasse kommer forbi og henter, så det er bare at være klar. Specialsokker er indkøbt og det samme er små poser med sukkergele og Nike-bælte med vandflasker.
Tid? Tja, sidste år var det 2.05
Tja, hvis det er det, der skal til for at vejen kan banes for ægte skattenedsættelser, så er krisen positiv. Lad os nu se om politikerne tør…
Gårsdagens ½ marathon gik sådan set fint nok - bortset fra at en navigationsfejl førte til at jeg missede et hjørne og dermed et par kilometer 
Det er dumt at snyde når det ikke er med vilje - nu er jeg nødt til at aflyse firmagolf om 14 dage og deltage i BT’s ½ Marathon for at dokumentere det fulde 21.1 km.
At vi nu er tæt på at ASTD 2008 afholdes, siger jo noget om opdateringsfrekvensen her på denne blog. Anyway - check www.astd.dk for mere info om dette.
Mit lån af Lasses Garmin var en blandet fornøjelse. Fedt at kunne se alle data under og efter løbet, men lige den dag var formen under middel…
Nå, i morgen er det ½ Marathon som test til Copenhagen Marathon. Går det godt, så er der BT ½ Marathon om 14 dage og så er det næsten 17. maj…. Lad os se 
Suk - nu troede jeg lige, at der faktisk var ved at ske bare lidt omkring topskatten. De Konservative kæmpede - i hvert tilfælde udadtil - bravt for at sænke topskatten, men forgæves! I kampen om midten, måtte Fogh bøje sig for Dansk Folkeparti. Det eneste positive ved dette, er at nu må alle da kunne helt tydeligt at DF er et socialistisk parti og derfor ikke hører til på ‘højrefløjen’ som de ellers har ry for.
Det er dog en trist dag at se Danmarks Liberale Parti bøje sig for venstrefløjen i så vigtigt et spøgsmål som dette, men sådan er det altså i Dagens Danmark…
OK, så har jeg lånt Lasses Garmin 305 apparat og er klar til at teste såvel længde som hastighed på min faste løberute langs Amager Strandpark.
Ulempen er naturligvis, at Lasse skal have den retur for ‘behandling’ af data og det betyder jo at han præcist kan se hvilken hastighed jeg løber med og hvor langt. Ikke noget med pauser, gå et stykke eller at stoppe op ved Strandtutten for at få en vaffelis. Det er hardcore løb for fuld speed.
Resultaterne af turen vil blive publiseret her ved først givne lejlighed. Check back soon.
Hvordan får fremtidens leder tid til uddannelse? Giver det mening at tage afsted i 5, 7 eller 10 dage på kursus - eller skal vi til at arbejde med helt andre modeller for lederuddannelse?
For det første er det særdeles vanskeligt for de fleste ledere, at finde tid i kalenderen til at være væk fra opgaverne i så lang tid. Dernæst kommer udfordringen med at rumme og internalisere al den viden, der kan præsenteres i løbet af et kursus og endelig vender lederen tilbage til en overfyld mailbox og et skrivebord overlæsset med opgaver, der har hobet sig op mens hun var væk og for at komme igennem denne pukkel, skal der knokles igennem med det resultat, at al den fine læring ikke bliver taget i brug og derfor forsvinder ud af bevidstheden. Slutresultat: et fint kursusbevis og endnu en mappe i reolen.
Alternativet? Det kunne være at fokusere på ét relativt afgrænset emne, tage 2, 5 eller 8 timers intensiv undervisning og så gå ‘hjem’ i organisationen og arbejde konkret med det. Læg dertil ‘hjemmeopgaver’ i form af relevante artikler og andet litteratur og supplér evt. med e-learning. Efter en passende periode (2-3 uger) tages igen en session i undervisningslokalet, hvor den opnåede læring diskuteres og det nye stof adderes.
Kan man ligefrem gøre ovenstående i ‘egen’ ledergruppe, kan det være en særdeles effektiv metode til træning af ledergrupper.
Hvordan gør I?
